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                  易路人力資源科技董事長王天揚確認出席數字中國2021新年論壇



                  王天揚,現任易路人力資源科技董事長&CEO,擁有20多年企業信息化和云計算的專業經驗。2014年帶領易路團隊正式推出以薪酬管理為核心的一站式自主創新人力資源云平臺,在中國HR SaaS領域不斷深耕和創新,帶領易路成為亞太地區領先的人力資源服務供應商和世界500強的人力資源戰略合作伙伴,服務了近千家全球知名企業。

                  2019年末至今,易路人力資源科技在一年時間內連續完成C1、C2、C3三輪融資,截止目前累計C輪融資總額已經超過6億人民幣,過去幾輪的領投方分別為高瓴資本、SIG、鐘鼎資本、華興新經濟基金等,并榮獲36氪“2020年中國新經濟之王500強-最具影響力企業”,清科“2020企業服務Venture50”,創業板“2020年中國新基建創新力量TOP100”等獎項。

                  王天揚先生曾任全球最大的企業管理軟件公司SAP全球副總裁,是業界知名的云計算應用專家、國內最早的物聯網應用的倡導者和推動者。出版專著《SAP最佳業務實踐》、《EPC與物聯網標準及應用》(合著)及譯著《供應鏈管理及系統實踐》、《適者生存》等。王天揚先生同時擁有兩項國際發明專利。王天揚先生曾擔任成都青年聯合會委員、成都青年創業導師、Auto-ID中國實驗室副主任、中國自動識別標準化委員會委員、上海交通大學兼職教授、上海對外經貿大學商業大數據研究所研究員、中國物聯網大會專家委員會委員等;曾獲得2018中國人力資源科技影響力TOP人物、2019中國人力資源“雙百”人物、2019 RST年度人物、2020新時代商業領袖。王天揚先生持有浙江大學碩士學位和中歐國際商學院EMBA學位。

                  從人力資源,鏈接企業整體數字化變革
                  數字化的本質,是為企業提高數據的獲取、處理、應用效率,從而達到強化各個環節管理能力的目的。人才是企業競爭力最為關鍵的因素,企業從產品研發、市場拓展、營銷管理、運營優化等所有業務的開展,都與人密不可分。所以能夠起到關鍵鏈接點作用的人力資源管理,是企業數字化進程中絕對不可忽視的重要環節。

                  人力資源的數字化,為企業帶來的顯著價值
                  首先是人的數字化。把一個人的所有日常行為行程數字畫像,也就是“數字孿生”。完成人的數字化后,能夠幫助企業很快的識別、鑒定人才。第二是組織、崗位數字化。當完成這兩方面的數字化,它所帶來的價值就很明顯。一個是“人崗匹配”,企業需要什么人才,數字化能快速幫企業匹配出來。第二是晉升,當企業拓展了一個新的項目、新的海外部門,數字化可以幫助企業快速找到合適的人提拔起來。其實像人力資源里提到的,比如人力數字模型、繼任者管理等,很多的模塊都可以通過數字化,形成全新更優的解答或應用。

                  由中國中小商業企業協會主辦的“數字中國2021新年論壇”定于2021年1月8日在北京召開。本次論壇主題是“用數字賦能,助企業前行”。論壇將圍繞數字產業化、產業數字化發展,中小企業的數字化轉型為主題,將邀請專家領導和行業代表就數字經濟發展新理念、新模式、新技術、新產品、新應用等熱點和難點話題開展高端對話、碰撞思想、凝聚共識,挖掘智慧新思路,于危機中育新機、在危機中開新局,攜手邁入數字新時代。

                  屆時,數字領域的知名專家和企業120名特邀代表,將應邀與會,本次論壇為閉門會議。


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